Спільна праця, як відомо, об’єднує. На відміну від
спільного відпочинку, який часто виявляється «убивчим» для
ділових відносин. Особливо – якщо на очах колег трапиться конфуз
зразок п’яних танців на барній стійці або невпопад прозвучала
фрази. Правда, на такі дрібниці більше звертають увагу новачки і
люди з асоціальною психотипом, вони ж найчастіше категорично
відмовляються відвідувати корпоративи. Правильно це чи ні? спробуємо
розібратися.
Отже
Будь-яка колективна тусовка є неформальною. але лише
формально (така ось тавтологія, так). Залежно від того, хто
призвідник усього дійства – самі співробітники або начальство, корпоратив
може стати як веселим гулянням, так і нудними посиденьками з
дотриманням етикету. Хоча, у нього в будь-якому випадку є …
… кілька мінусів
- Якщо ви працюєте не в транснаціональній корпорації або
солідному закладі з щомісячними оборотами в кілька
мільярдів, то, швидше за все, оплачувати задоволення доведеться з
своєї кишені.
- Якщо в колективі є особи, для яких сумочка з
останньої колекції Готьє все одно що футболка, куплена в
переході метро для вас, свято з 99% ймовірністю перетвориться
в постановку казки «Попелюшка», бо вам доведеться сидіти в куточку і
чекати дива, поки все розхвалюють наряд «зірки».
- Якщо ви ще не встигли влитися в колектив настільки, щоб,
наприклад, ось так взяти і розповісти головбухові почім халва в Одесі,
деякі старожили можуть дозволити собі вільності в вашу сторону:
підколоти, пожартувати (не дуже по-доброму), або взагалі підкласти
свиню … під ялинку, замість подарунка.
- Якщо виробничі теми – основний фундамент вашого спілкування
з колективом, то відпочинок стане продовженням робочого дня. адже не
станете ви розповідати анекдоти незнайомим людям і підкладати їм
олівьешку? А колеги в цьому випадку якраз і є чужі і
незнайомі.
Втім, в кожній ситуації є компромісне рішення. Тому,
перш ніж скривити особа і пояснювати свою відсутність на корпоративі
зубним болем або похоронами бабусиної пуделя, зверніть увагу
на те, що у цього заходу є також …
… очевидні плюси
- Кілька годин часу, проведеного разом з усіма, можна
використовувати для налагодження дружніх стосунків, ближчого
знайомства з особливостями кожного з колег, а ще – не
забороняється в жартівливій формі натякнути шефу на підвищення
окладу.
- Якщо контора розщедриться і організовує всі за казенний рахунок, в
ресторані і з тамадою, то цілком ймовірно, що програма
вечора / дня / години буде цікавою і захоплюючою.
- Як правило, наступний після корпоративу день робітникам не
вважається, а відгул все вільні використовувати за власним
розсуд.
Разом
Йти чи не йти – кожен вирішує сам. Але якщо питання не стоїть
ребром, і від представленої в розумі картини не з’являється стійке
почуття ненависті до роботи і колегам, краще піти, по крайней
міру, потім не доведеться шкодувати про втрачені можливості.