Чт, 23 Січня 2014
З проблемою дискримінації за статевою ознакою стикалися хоч
раз в житті багато росіянки. І хоча офіційно ніякого
утиски при прийомі на роботу російська жінка не зустрічає, у
кожної з нас знайдуться приклади з життя, коли саме підлогу став
причиною відмови при спробі працевлаштування. Як же це відбувається
і якої категорії жінок найважче зайняти вакантні місця?
- Незамужние девушки. Незважаючи на те, що ця категорія
робітниць ще не обтяжена ні дітьми, ні сімейними турботами,
роботодавець замість молодого фахівця часто бачить в дівчині
аферистку, яка прагне, у що б то не стало, отримати заповітну
посаду і негайно відправитися в декретну відпустку. Той факт,
що сама здобувачка не тільки не думає про таке підступність,
але і не має на прикметі хоча б залицяльника з серйозними намірами,
в розрахунок не береться. Очевидно, неодноразово наляканий настільки
зухвалою витівкою, як відхід у декрет підпорядкованої, роботодавець не
готовий знову йти на ризик. Що ж, обпікшись на молоці, на воду дмуть
– прикро лише, що керівництво компанії саме позбавляє себе припливу
свіжих сил, тільки через власні фобій, часто абсолютно
необґрунтованих.
- Молодые мамы. Жінки, вже «відсиділи» покладений
законом відпустку по догляду за малюком, сильно ризикують загрузнути в
домашньому господарстві надовго. Залежно від політики фірми,
кому-то дадуть зелене світло відразу після надходження дитини в школу,
але деякі особливо полохливі індивідууми негативно сприймуть і мам
доросліших дітей. Можливо, такого роботодавця не влаштовує
перспектива щодня вислуховувати рішення арифметичних задач і
повторення «ча-ща» по робочому телефону. Може бути, це нагадує
їм про нудних шкільних уроках або правила російської мови набили
оскому з власними дітьми. Як би там не було, ставлення до
фахівцям, які мають дітей, далеко від ідеального.
Існує і така неприємна річ, як дискримінація вже після
працевлаштування. Адже роботодавець був такий щедрий і милостивий, що
взяв на роботу співробітницю, незважаючи на тяжкий гріх материнства.
Тому він буде намагатися якомога частіше нагадувати жінці про її
нестачі, роблячи кисле обличчя при кожній необхідності відпроситися
з роботи раніше. Серйозним головним болем стають будь-які
заходи, пов’язані зі школою і дитячим садом: ранки і
батьківські збори, а в період епідемій працюючим мамам
доводиться заздалегідь брати на озброєння цілий арсенал
противірусних засобів і імуномодуляторів.
Що робити, якщо природа створила тебе жінкою, а
доля-лиходійка не допомогла виграти в лотерею або отримати
спадок, щоб ніколи більше не думати про суворі робочі
будні? Заздалегідь відмовлятися від цікавих пропозицій, хитрувати і
викручуватися на співбесіді або найняти няню, втрачаючи левову частку
заробітку? А може, проблема в тому, що жінки самі дозволяють
таке ставлення, ніяковіючи питань про склад сім’ї під час
інтерв’ю, і не відчуваючи впевненості?
При працевлаштуванні слід пам’ятати, що ви укладаєте
взаємовигідну угоду – компанія отримує фахівця, що бере на
себе певний масив роботи і відповідальності, а працівник –
гідну винагороду за свій досвід і професіоналізм. Та ж
частина домовленості, яка стосується материнства, захищена
законодавством, і всі спроби обійти Трудовий кодекс не говорять
на користь роботодавця. Часто впевненість в собі допомагає розвіяти
страхи керівництва. Під час співбесіди намагайтеся
дотримуватися певних правил:
- Не дозволяйте загнати вас в глухий кут розмовами про ваші плани на
материнство. Не варто роздавати обіцянки і приймати обітницю
цнотливості на весь період співпраці. Постарайтеся коректно,
але твердо дати зрозуміти співрозмовнику, що зацікавлені в роботі і
розвитку і не бачите причини обговорювати своє особисте життя.
- Не варто і клястися здоров’ям дітей, обіцяючи майбутньому начальству
відсутність нежиті і грипу на найближчу п’ятирічку. адже інші
співробітники, не обтяжені дітьми, хворіють нітрохи не рідше.
- Намагайтеся не заглиблюватися в тему материнства і дитинства,
повертаючи співрозмовника до обговорення робочих моментів і
безпосередніх обов’язків. Так ви не тільки уникнете неприємних
діалогів, а й покажете себе зацікавленим фахівцем, а не
схвильованої матусею.
Якщо ж ви відчули, що відмова від ваших послуг безпосередньо
пов’язаний з «дитячої темою» – не турбуйтеся. Зіштовхуватись з
підступами керівництва при кожному необхідному відгулі або терпіти
неетичну ставлення співробітників в період вагітності – не те, за
що варто боротися. Можливо, наступного разу вам зустрінеться
керівництво «з людським обличчям». Та й працювати в компанії,
оцінює працівників по їх навичкам, а не за кольором очей, довжині
волосся або сімейним статусом, набагато комфортніше.
